Какво да правим, за да намерим лесно персонал от чужбина?

Можете да изгледате и видеото, което направих по темата, по-долу:

В тази статия ще разгледаме какви са пречките, които можете да срещнете, търсейки хора, които да работят за вас от чужбина дистанционни и защо аз самият наемам хора, които да работят за мен дистанционно от чужбина.

Какви са плюсовете на това?

Можете да изгледате и видеото, което направих по темата по-долу:

В тази статия ще разгледаме какви са пречките, които можете да срещнете, търсейки хора, които да работят за вас от чужбина дистанционни и защо аз самият наемам хора, които да работят за мен дистанционно от чужбина.

Какви са плюсовете на това?

Първо, филипинците и индийците, които аз много харесвам, са свикнали да работят повече от българите! Факт е, че хората от Филипините работят абсолютно всеки ден за мен без да ги карам да го правят! Те работят на свършена работа или по часово, според това каква ни е уговорката. Те се събуждат рано и започват да работят. Не спазват 8 часов работен ден!

За да намерите такива хора, които да работят за вас трябва да имате предвид няколко особености. Когато, например, един филипинец кандидатства за работа той е силно мотивиран, но има една определена пречка, която е заложена в манталитета им и на английски тя се казва shyness. На български, това може да се преведе като притеснение или срамежливост. Когато един филипинец не знае дадено нещо, той изчезва! Ето защо, най-добре е да подготвиш точна структура, по която той да върви и да се научи на това, което ти ще му дадеш като задача. Например, ако той ще търси продуктите със zikanalytics трябва да започнете стъпка по стъпка от отварянето на сайта до самото намиране на продукта и записването му в екселска таблица. Ако процедирате така с тях, те никога няма да изчезват. Ако ги оставите да се оправят сами, те на 99 % от случаите просто ще спрат да отговарят!

Втората много важна особеност, е че повечето подценяват тези хора и ги приемат като втора ръка хора. Това не е правилно! Истината е, че те са изключително чувствителни и интелигентни. Ако искате хората да ви уважават и да работят за вас, трябва съответно и вие да ги уважавате! Трябва да се държите с тях като с хора, които стоят на съседното бюро до вас. Тогава те ще разберат, че сте свестен човек и ще започнат да работят за вас съвестно и отговорно.

За мен работят много индийци и още повече филипинци. По моя лична статистика, от около 500 човека, които кандидатстват за работа, наемаме около 20-25, от които около 15 имат перфектно качество на работа. Като заплащане, един филипинец получава от 1 до 4 долара на час, но той върши много повече работа, отколкото един българин за 1000 лв. заплата.

Всеки си мисли, че е изключително лесно, но това съвсем не е така. Ако например, искаш да си наемеш кадърен програмист от Индия или от Филипините той ще струва точно колкото един програмист от Европа, тъй като никъде по света уменията на хората на са обвързани с локацията им. Човек получава точно толкова, колкото знае!

Ето няколко полезни сайта, от които можете да намерите хора от чужбина, които ще работят за вас дистанционно:

https://www.onlinejobs.ph (Това е платен сайт, но изключително полезен!)

https://www.freelancer.com/

Сподели:

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *